Science Blog
HRサイエンス研究所®︎
2022.08.19
Implicit feedbackデータにおけるnegative sampling
こんにちはmiyoshiです。ミイダスHRサイエンス研究所ではエンジニアとして推薦エンジンの開発やコンピテンシデータの分析を行っています。今回は簡単な例を元に推薦システムにおけるimplicit f……
2022.06.06
推薦システムの交差検証について(2/2)多方向交差検証
こんにちは! ミイダス株式会社のHRサイエンス研究所で、機械学習チームのリーダーをしている OBA です。 機械学習による推薦システムの性能評価において交差検証(クロスバリデーション)を……
2022.06.03
推薦システムの交差検証について(1/2)グループワイズの交差検証
こんにちは! ミイダス株式会社のHRサイエンス研究所で、機械学習チームのリーダーをしている OBA です。 この記事では、機械学習による推薦システムの性能評価において交差検証(クロスバリ……
2024.08.05
【お知らせ】ペルソナのデータをテーマにトークします
その他
2024.03.17
仕事での促進焦点と防止焦点
2023.05.26
技術書典14にHRサイエンスに関する書籍を出版してきました
2023.03.09
質問紙法によるデータ収集には仮説が大切である理由
推薦システム
HRサイエンス研究所の研究員、エンジニアによるサイエンスブログです。データの科学、人と組織の科学の2つを武器に挑戦を続けています。2つの科学に関する知見や技術情報などを発信しています。
TOP