2025.01.07

「学術越境による社会実装をめざした心理学研究」＠京都大学に参加しました

本文 1.はじめに こんにちは、HRサイエンス研究所の藤原です。　京都大学 人間・環境学研究科で2024年12月9日に開催された研究会に参加しました。主催は、株式会社シンギュレイトと弊社……

2024.08.05

【お知らせ】ペルソナのデータをテーマにトークします

2024年8月8日（木）18:30~開催される「LIFUL AI Hub 100 ミニッツ」にHRサイエンス研究所の山田が心理データの概要と活用方法や事例を解説します。 トークテーマ「ペルソナ……

2024.03.17

仕事での促進焦点と防止焦点

はじめまして、HRサイエンス研究所研究員の山田裕生です。主に心理学の手法を用いた研究を行っています。今回は、仕事の場面でのモチベーションについて、私たちの研究成果（神長・山田・鹿内，2022）を踏ま……

2023.05.26

技術書典14にHRサイエンスに関する書籍を出版してきました

1. はじめに HRサイエンス研究所の酒井です。先日、技術書典というイベントに参加し、研究所から書籍を出版してきました。今回の記事では、技術書典に参加した様子をお伝えし、研究所から出版した書籍……

2023.03.09

質問紙法によるデータ収集には仮説が大切である理由

酒井智弘と申します。私は、ミイダス株式会社のHRサイエンス研究所で、心理学リサーチャーとして、コンピテンシー診断に関する研究開発に携わっています。専門は、心理学（主に社会心理学）です。 ……

2022.07.05

分布形状の可視化法：ヒストグラムと累積分布（eCDF）どちらがよいか？

挨拶 こんにちは。そしてお久しぶりです。数年の時を経た投稿になります。よろしくお願いします。 前書き データサイエンティストやデータエンジニアに限らずビジネスインテリジェンスユーザ……

2022.06.06

【お知らせ】2022年度人工知能学会全国大会に出展します。

2022年6月14日（火）〜6月17日（金）まで京都で開催される、2022年度人工知能学会全国大会にプラチナスポンサーとして参加します。 人工知能学会に参加すると、HRサイエンス研究所……

2022.06.06

推薦システムの交差検証について（２／２）多方向交差検証

こんにちは！ ミイダス株式会社のHRサイエンス研究所で、機械学習チームのリーダーをしている OBA です。 機械学習による推薦システムの性能評価において交差検証（クロスバリデーション）を……