2025.01.07

「学術越境による社会実装をめざした心理学研究」＠京都大学に参加しました

本文 1.はじめに こんにちは、HRサイエンス研究所の藤原です。　京都大学 人間・環境学研究科で2024年12月9日に開催された研究会に参加しました。主催は、株式会社シンギュレイトと弊社……

2024.08.05

【お知らせ】ペルソナのデータをテーマにトークします

2024年8月8日（木）18:30~開催される「LIFUL AI Hub 100 ミニッツ」にHRサイエンス研究所の山田が心理データの概要と活用方法や事例を解説します。 トークテーマ「ペルソナ……

2024.03.17

仕事での促進焦点と防止焦点

はじめまして、HRサイエンス研究所研究員の山田裕生です。主に心理学の手法を用いた研究を行っています。今回は、仕事の場面でのモチベーションについて、私たちの研究成果（神長・山田・鹿内，2022）を踏ま……

2023.05.26

技術書典14にHRサイエンスに関する書籍を出版してきました

1. はじめに HRサイエンス研究所の酒井です。先日、技術書典というイベントに参加し、研究所から書籍を出版してきました。今回の記事では、技術書典に参加した様子をお伝えし、研究所から出版した書籍……

2023.03.09

質問紙法によるデータ収集には仮説が大切である理由

酒井智弘と申します。私は、ミイダス株式会社のHRサイエンス研究所で、心理学リサーチャーとして、コンピテンシー診断に関する研究開発に携わっています。専門は、心理学（主に社会心理学）です。 ……

2022.08.19

Implicit feedbackデータにおけるnegative sampling

こんにちはmiyoshiです。ミイダスHRサイエンス研究所ではエンジニアとして推薦エンジンの開発やコンピテンシデータの分析を行っています。今回は簡単な例を元に推薦システムにおけるimplicit f……

2022.07.05

分布形状の可視化法：ヒストグラムと累積分布（eCDF）どちらがよいか？

挨拶 こんにちは。そしてお久しぶりです。数年の時を経た投稿になります。よろしくお願いします。 前書き データサイエンティストやデータエンジニアに限らずビジネスインテリジェンスユーザ……

2022.06.06

【お知らせ】2022年度人工知能学会全国大会に出展します。

2022年6月14日（火）〜6月17日（金）まで京都で開催される、2022年度人工知能学会全国大会にプラチナスポンサーとして参加します。 人工知能学会に参加すると、HRサイエンス研究所……